弊社の存在意義

求職者が会社を選ぶのに最も重要なのは何でしょうか。

自身の能力、個性が活かせる
仕事が面白そう
など
様々あるかと思います。

上記は会社選択理由アンケート結果の
上位1位と2位です。

求職者は就職先の会社で
自身の力が発揮でき
必要とされる存在になることを
望んでいることでしょう。

2013-02-22 20.15.49s

私は
求職者と会社が
どのような状態になることで
両者が成功し、幸せになるかを
真剣に考えてきました。

様々な書籍を読み、
有識者からのアドバイスをもらい
自身でも真剣に考えました。
そして以下の最も有力な答えにたどり着きました。

それは
会社の「存在意義」に
応募者が共感できるかどうか
です。

京セラ・KDDI創業者の稲盛 和夫 氏は

成果は
考え方×熱意×能力
だといいます。
それぞれが掛け算になっており
どれが不足しても良い成果には繋がらないと。

そしてそれぞれの数値は以下のように表すことができるようです。
考え方 -100~100
熱意 0~100
能力 0~100

考え方が間違っていれば
マイナスにもなるのです。

2013-02-22 20.38.26s

私達は以下の考えを大切にし
皆が日々意識して仕事に取り組んでいます。

私たちは
お客様の成功と社員の幸せ
社員の永続的な成長
人々の生活を豊かにする新たな価値の創造
を追求し続けます。

私は上記の「想い」に共感できる方に入社して頂きたいと考えています。
上記は会社の存在意義そのものだからです。

私達は
お客さんと共に成功し
社員全員が幸せになり
そして永続的に成長し
社会に影響を与える価値を創造し続ける
存在になりたいと考えています。

この「想い」に共感できる方は
我々の会社できっと活躍することができるでしょう。

共感できない方は
入社をしても居心地の悪いことがあるかと思います。

2013-04-05 21.28.14s

私達はずっと一緒に仕事が出来る仲間を真剣に探しています。

やりがいのある仕事を
気の合う仲間とでき
経済的な不安もなく
自身も成長し続けることができれば
それ以上のことはないと考えています。

弊社に興味を持って頂けるようでしたら
是非一度お話をしましょう。

以下は弊社のリクルートサイトになります。

エンジニア、営業、マーケッター
を募集しています。

コメントを残す

このページの先頭へ