経営者だけでなく仕事をする人にとっては
だれでも参考になる内容だったので紹介します

ハーズバーグの衛生理論

仕事に対する満足をもたらす要因と不満をもたらす要因

前者を動機づけ要因、後者を衛生要因

動機づけ要因には、
仕事を通して達成感を味わえること、
上司や同僚に認められること、
能力向上、
自己成長
など

衛生要因には、
福利厚生
給与
労働環境
など

モチベーションを上げるためではなく不満をもたらす衛生要因に
給与が入っているのが面白かったです。

給与を上げれば上げるほど人はモチベーションを上げるものではないという。
給料は一度上がってしまえばそれが当たり前になり、
逆に下がるとモチベーションを下げる要因になるようですね。

人への報酬は仕事自体や認められる、成長に繋がることが良いようですね。

こられる方がいましたら是非弊社のブースにも立ち寄ってください！
http://doda.jp/e/fair/

今までソーシャルゲームやWEBアプリケーション踏まえ、
よく言われるLAMP環境での開発が行われてきました。

しかし、これから人類が宇宙時代に突入しようとしていると同時に
システム開発も宇宙時代に突入しようとしております。

それは、”GUNDAM”

GUNDAMと言えば、あのアニメを想像されるかもしれませんが、、

これは冗談でもなく、GUNDAMを少し説明させていただくと
G = Github
U = Ubuntsu Server
N = Nygnix + Node.js
D = Dropbox
A = AWS ( Amazon Web Services )
M = MongoDB

システム開発を行う上で主流になるであろうGUNDAM

アクロビジョンは常に新しい技術を追求し発展してまいります。
その１つが”GUNDAM” !!
皆さんも私たちと一緒にニュータイプエンジニアになりませんか？
ニュータイプエンジニアにいつなるの？

“今でしょ!?”

　こんにちは、現在Acrovisionで広報・人事補助を担当している永野です。Acrovisionは開発からネットワーク、コンサルまで幅広く行うベンチャーIT企業です。この記事ではAcrovisionの社員間で自由にコミュニケーションが出来る社風が如何に社員にとって魅力的かを書きたいと思います。                                 

　Acrovisionの強みの一つは日本企業によくある企業内での立場関係で生じうるCommunication　Barrierがないことです。AcrovisionのCredo（社針）で“摩擦を恐れることなく意見を出し合う”と提唱されており、社員間で意見や考えの交換は会社内での立場に関わらず推奨されています。これはつまり、例えあなたが新入社員であったり経験が浅くても、意見を聞いてもらえ、その結果会社に有益と判断されればその考えが採用されるということです。なので、もしあなが自分の独自の考えや意見を生かせることを企業に望んでいるのであればAcrovisionはあなたにとって最適の企業と言えるでしょう。

　もう一つのAcrovisionが採用している魅力的な仕組みはChatworkです。ChatworkはOnline上で自由に社員間でCommunication出来るSoftwareで、これを用いることにより社内・社外の社員間の容易なCommunicationを可能としています。例えば社外の案件で問題が発生した時に、その問題をChatwork上で質問することでより経験のある社員の方から答えを得ることが出来ます。これにより、一つの問題にはまって無駄にする時間を節約することが出来ます。また技術的な質問も投稿することが出来、社員間の連携を促進させることに成功しています。

　Acrovisionでは問題発生時の質問だけではなく提案もChatworkを通じ気楽に投稿することが出来ます。既に社員からのいくつかの意見はChatworkと通し吟味され施行されようとしています。提案された制度の一つに社員の過去の達成を記録し社員間で共有するという制度があります。このようにAcrovisionはChatworkと活用し社員からの提案を積極的に取り入れる社風があります。

　以上のようにAcrovisionでは社員間で立場や役割を超えた自由な意見交換を実現するCredo、Online Communicationが実施され機能しています。あなたが新入社員でも新たに自分の意見を反映させ企業を良くしていきたいと考えているならばAcrovisionはあなたにとって最適の企業と言えるでしょう。

こんばんは！！

アクロビジョンの森です。
本日は月に1度の帰社日でした。
帰社日というのは弊社の正社員で
お客様先に常駐しているメンバーが
本社に帰ってきて近況の報告などをする日です。

色々現場で仕事を任されているみたいで正社員のみんなが
すごく成長して帰ってきてくれました。
また次回が楽しみです。

帰社日の一部を後日アップいたします。
そちらもお楽しみに