時折、高いポテンシャルを持った
優秀な若者と会う機会があります。

高いポテンシャルを持った若者は
１，２年で大きく変わります。

自分が追い抜かれるのでは
と感じるほどの人が現れるようであれば
想像をしただけでワクワクします。

私は
成長意欲の高い社員には
惜しみなく私のノウハウを伝えています。

すべて吸収をしてもらい
可能であれば追い抜いてもらいたい
と思っています。

目標は
「私を超えることだ」
という若者が現れてもいいと思います。

過去に
一人だけ特定の分野においては
私を抜くことが目標だと言った人がいました。

言うだけのことはあり、
すぐに頭角を現して
他を圧倒する成果を出し始めました。

そのような人は
これまでの経験上
できると感じるからそのような発言をするのであり
見合うだけのポテンシャルはあるのだと思います。

一方で
リスクのある発言を避ける人が
際立った成果を上げるところを
見たことがありません。

私は
魅力的な高い目標を立てるのが好きです。
達成する自分を想像しただけで
ワクワクしてやる気が出てきます。

魅力的な目標は
自身のパワーを出すための
秘訣だと思います。

今でも
目標の達成のために
寝る寸前まで何かに取り組んでいることは
少なくありません。

自然とやりたい気持ちになり
取り組んでしまうのです。
変な意味でのストレスはほとんど感じていません。

そのおかけで
会社も私も大きく成長することができました。

仕事のやりがいや
気の合う仲間と一緒に取り組む楽しみをよそに、
利益だけを優先するようなやり方には全く興味が持てません。

高いポテンシャルを持った若者と
一緒に仕事に取り組み
共に大きなことを成し遂げることができれば
それ以上のことはないですね。