福利厚生

Employee welfare

エンジニアの成長には、

学習の継続が非常に大切だと私共は考えています。

そのため弊社では学習面のサポートを手厚くしております。

社員の要望から生まれた独自の福利厚生も多数ございます。

受験費用を会社が一部負担し、合格時には祝い金を支給します。受検料の負担を減らし、資格取得を応援しています。

健康に良い食事を取っていただくために食費を一定額会社が負担いたします。
※勤務日のランチが対象、規定あり

３ヶ月間で１.５万円までのIT関係の書籍を購入することができます。研修中はもちろん、研修終了後も利用可能です！

誕生日に祝い金を支給する制度です。入社1年以内は5,000円、1年以上は10,000円の誕生日プレゼントの予算を支給いたします。

父の日と母の日のプレゼント代を補助する制度です。1,000円分までプレゼント代を会社が補助いたします。

入社日に祝い金を支給する制度です。入社日に3,000円×在籍年数相当のプレゼントの予算を支給いたします。

自身が立候補して社内の役割にチャレンジできる制度です。勤続年数や経験、年齢を問わず、「志」や「やる気」のある社員であれば誰もが会社の運営に関われる機会を設けます。

弊社はエンジニアのモチベーション向上と技術力の促進を通じて、業界内での競争力を強化することを目指しています。この目的のもと、優れた業績を挙げたエンジニアを表彰する「ベストメンバーアワード」を設けています。

SESのデメリットは、帰属意識が薄くなりがちという点です。弊社では、社員同士でのコミュニケーションをとる機会を多数設けており、部活動/交流会を定期的に開催しております。どれも参加は強制ではないので、ご自身の体調に合わせてご参加いただけます。