経営者だけでなく仕事をする人にとっては
だれでも参考になる内容だったので紹介します
ハーズバーグの衛生理論
仕事に対する満足をもたらす要因と不満をもたらす要因
前者を動機づけ要因、後者を衛生要因
動機づけ要因には、
仕事を通して達成感を味わえること、
上司や同僚に認められること、
能力向上、
自己成長
など
衛生要因には、
福利厚生
給与
労働環境
など
モチベーションを上げるためではなく不満をもたらす衛生要因に
給与が入っているのが面白かったです。
給与を上げれば上げるほど人はモチベーションを上げるものではないという。
給料は一度上がってしまえばそれが当たり前になり、
逆に下がるとモチベーションを下げる要因になるようですね。
人への報酬は仕事自体や認められる、成長に繋がることが良いようですね。
