働き方改革とウーバーイーツについて
ウーバーイーツとは ウーバーイーツは、米国で誕生した「Uber」は、海外では一般の運転手がお客様を有料で乗車させる「ライドシェアサービス」と呼ばれる仕組みで有名。日本では米国のように自由なサービス提供はないが、東京でハイ
ウーバーイーツとは ウーバーイーツは、米国で誕生した「Uber」は、海外では一般の運転手がお客様を有料で乗車させる「ライドシェアサービス」と呼ばれる仕組みで有名。日本では米国のように自由なサービス提供はないが、東京でハイ
以下では企業が独自に取り入れているユニークな社内制度や福利厚生です。これらがどのように社員のモチベーションアップ、成長につながっているのかを説明したいと思います。 1. 退職しても出戻り可能な制度CROOZ号乗船往復チケ
アクロビジョン代表者の末光です。 突然ですが、なぜ人は仕事をするのでしょう。 様々考え方はありますが、 本来、人は面白いから仕事をするものです。 人は遊んでいる時に、最大の創造力を発揮する動物なのです。 仕事を人生最大の
経営者だけでなく仕事をする人にとっては だれでも参考になる内容だったので紹介します ハーズバーグの衛生理論 仕事に対する満足をもたらす要因と不満をもたらす要因 前者を動機づけ要因、後者を衛生要因 動機づけ要因には、 仕事
会社にとって売上は最も重要な数字の一つです 様々な要素が売上に影響を与えますが、 わかりやすく説明しますと、 以下の要素の影響が大きいと言われています。 ●単価 – 1件当たりの単価 →選定したマーケット ●
この数ヶ月マーケティング専任の社員を採用するのに何名か面談をしました。 具体的な仕事内容を話したところ、 強く興味を持ち 是非やりたいと言ってくれる方が多くいました。 主には セールスレターや ランディングページ につい
時折、高いポテンシャルを持った 優秀な若者と会う機会があります。 高いポテンシャルを持った若者は 1,2年で大きく変わります。 自分が追い抜かれるのでは と感じるほどの人が現れるようであれば 想像をしただけでワクワクしま
学生の皆さん こんにちは。アクロビジョンの森です。 そろそろ就活も終盤戦になってきました。 そこで今回は参考になるかはわかりませんが、私が就職先を決める際に 大事にしていたことを書いてみようかと思います。 私が就活をして