社員教育は弊社が最も力を入れて取り組んでいる活動の一つです。
良い教育環境を整えれば社員は能動的に学習を進めて大きく成長します。
社員が貴重な時間を有意義に過ごすために、
会社は適切な教育をし、学んだことを業務に活かし、良い成果を出すよう取り組んでいます。

●教育委員会の設置
教育委員会を設置し、
社員教育状況の認識・改善案出し
実行計画作成・効果測定
を行っています。

●eラーニング
eラーニングの発達により場所を選ばず空き時間で教育を受けることができるようになりました。弊社はモバイルでの教育に注目をしており、良質の教育を空き時間にモバイルで受けることができるよう環境を整えています。ビジネススキル、テクニカルのコンテンツを用意しいつでもどこでも教育を受けることができる環境を整えています。

●チューター制度
新入社員にはチュータが一人つき、不明点がある際に聞くことができる環境を用意します。一人で成長するための方法を考えるよりも、経験者と一緒に成長の為のプランを作るほうが現実的で確かな計画を立てることができます。他の人と一緒に進捗を確認することにより目標の達成可能性も高まります。

●QAサイト
不明点がある際に確認できる社員向けQAサイトを設置しています。わからないことがあればまずはQAサイトで確認し投稿履歴がない場合に有識者に確認をするかQAサイトに投稿して不明点を解消することができます。

●各種制度
資格受験費用を補助する資格取得補助制度
書籍購入補助制度、eラーニング受講補助制度
など、学習のための補助制度が充実しており
個人の金銭的な負担を大幅に減らして
学習を進めることができます。

●セミナー/勉強会
外部セミナー受け放題の制度
外部講師を招いての社内勉強会
社長の経営勉強会
など、セミナーや勉強会がとても
充実しており、現場のプロから
直接指導を受けることができます。

●賞状と祝い金
成長度の高い人はベストメンバーアワードに
選ばれ賞状と祝い金が贈呈されます。
頑張った人はきちんと評価され
モチベーションのアップに繋がります。

●内定者の学習支援
弊社に内定をした方は入社前でも
弊社の様々な制度が適用されます。
資格取得補助制度、書籍購入補助制度
eラーニング受講補助やチューター制度
を受けることができ、入社前でも
良い環境で学習を進めることができます。

●計画▶実行▶評価▶改善
教育はPDCAを回していくことが重要です。定められた評価基準に基づいた現状認識、それに基づく成長計画、チューターと共に前に進み、しばらく経過後に状況を再把握。課題があれば改善案を出し再度計画を立てる。このサイクルを進めれば確実に成長します。

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