福利厚生制度
■2駅ルール(対象：正社員)
家賃補助制度です。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月1万円を月々支給します。
■0駅ルール(対象：正社員)
家賃補助制度です。通勤費がかかっていない正社員に対して月1.3万円を月々支給します。
■書籍補助(対象：正社員)
- 仕事に関わる書籍を各人月MAX3千円分まで会社が購入する
- 基本的にすべての会社の本を借りることができる
#本はものにはよるが10~100倍の投資対効果があり、速読をマスターし多読を実践するのが望ましいです。
速読はフォトリーディング[神田昌典]、多読はレバレッジリーディング[本田直之]がおススメ。
■ランチトーク制度(対象：正社員/契約社員/アルバイト 等) 
- 昼食をとりながら上長と会話をする。
- 各人2カ月に1度は少なくとも実施。
- 本人が希望をすればいつでも利用可能。
- 面談が業務の進行の妨げにならない。
- 上長の時間を奪うことを気にしなくて良い。
- ランチ代がタダになる。
■メンター制度
・新人には先輩がメンターとして教育指導をする制度。教育のトレーニング、リーダー育成を目的としている。
■定期健康診断 
■新人賞、MVPを表彰する
- 1年に1回
■リーダー育成制度
■バースデー制度
- 皆で社員の誕生日を祝う
- 入社後半年以内は5000円、半年以降は1万円相当のプレゼントを渡す(対象：正社員)
■社員旅行
■経営参加制度
- 希望者の中から会社の経営に参加をする制度。
- 期間を設けて参加者は変更をする。
- 社内の活性化、経営者人材の育成を目的としています。
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